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Systemische Organisationsaufstellungen
Systemische Organisationsberatung grenzt sich somit von einer wissensbasierten Beratung ab. Die Organisation - bestehend aus einzelnen Teams und Menschen steht im Mittelpunkt des Aufstellungen, während dabei die gesamte Organisation unter besonderer Berücksichtigung der Fähigkeiten der einzelnen Mitglieder und Teams angeregt wird. AufstellungsarbeitAufstellungsarbeit ist eine der Entwicklungen, die in den letzten Jahren eine ganz neue Möglichkeit gezeigt haben, an problematische verstrickte Themen heranzugehen. Die systemischen Aufstellungen haben dieser Form eine Struktur gegeben. Das Faszinierendste an den Aufstellungen ist das Phänomen der repräsentierenden Wahrnehmung. Sie als Klient können an den Aufstellungstagen die an ihrem Thema beteiligten Personen als Stellvertreter aufstellen. In der Aufstellung, dem soggenannten 'wissenden Feld', spüren die Stellvertreter körperlich und emotional die Wirkungen ihres Platzes in der Struktur, auch ohne jemals von den betreffenden Personen erfahren zu haben. Dabei kommen oft unbewusste Informationen über Firmenkonflikte oder Teamverstrickungen ans Licht. Ihre VorteileWie können Sie von systemischen Organisationsaufstellungen profitieren?
Beispiele für Anwendungsbereiche
Gerne finden wir mit Ihnen die beste Möglichkeit für Sie heraus und erstellen Ihnen gerne ein individuelles Angebot.
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Informationen / Anmeldung
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